Executive Search ist Vertrauenssache. Deshalb legen wir vor Beginn offen, wie wir arbeiten, was Sie wann von uns bekommen und woran Sie unsere Arbeit messen können.
Wir sprechen mit den Menschen, die mit der neuen Führungskraft arbeiten werden: über Aufgaben, Team, Kultur und die Gründe, warum die Position frei ist. Daraus entsteht ein Anforderungsprofil, das Sie freigeben, bevor wir in den Markt gehen.
Woche 1Unser eigenes Netzwerk mit über 36.000 Profilen aus Energie und IT wird mit KI-gestütztem Matching auf die Anforderungen abgeglichen, ergänzt um gezielte Direktansprache. Sie erhalten binnen 48 Stunden eine erste ehrliche Markteinschätzung: Wie realistisch ist das Profil, zu diesen Konditionen, in dieser Region?
48 Stunden bis zur ersten RückmeldungWir sprechen die passenden Persönlichkeiten diskret an, führen strukturierte Interviews und prüfen Motivation, Wechselbereitschaft und Passung, bevor Sie einen Namen sehen.
Woche 2 bis 3Sie erhalten wenige, dafür passende Kandidatinnen und Kandidaten, jeweils mit nachvollziehbarer Begründung: relevante Stationen, Kenntnisse, Region, Gehaltsrahmen. Keine Lebenslauf-Stapel, keine Blackbox.
ab Woche 3Wir organisieren die Gespräche, moderieren offene Punkte auf beiden Seiten und begleiten die Vertragsphase bis zur Unterschrift, auch bei Gegenangeboten des bisherigen Arbeitgebers.
Nach dem Start bleiben wir für beide Seiten ansprechbar. Sollte es in den ersten Monaten wider Erwarten nicht passen, suchen wir nach: Das vereinbaren wir vorab schriftlich im Mandat.
